Avoir du temps pour pouponner le nouveau-né, c’est l’objectif poursuivi par la loi qui a mis en place le congé parental. Les papas, tout comme les mamans peuvent en bénéficier, et la durée maximale est de 3 ans. Il est important de tenir compte des procédures qui régissent ce congé parental, et surtout ce qui advient des complémentaires santé comme un mutuelle grossesse dans le cas où les familles concernées en auraient contracté une.
Les textes législatifs sur le congé parental.
Seule le métier d’assistante maternelle est autorisé pour une mère qui a décidé de partir pour un congé maternel. Cette période n’est valable, en cas d’adoption, que dans le cas où l’enfant en question a moins de 16 ans. Une mère de famille a droit à 1 an de congé parental, la personne concernée peut toutefois choisir une durée moins longue. Elle peut renouveler ce droit une fois, puis une autre fois, mais ne pourra pas aller au-delà d’une troisième année.
Procédures à suivre relativement au congé parental.
Il est nécessaire d’avoir eu un statut de salarié depuis un an au moins avant la naissance pour pouvoir jouir d’un congé parental. Il est important de signaler que le congé parental peut être total, tout comme il peut être partiel. Dans le second cas, la maman effectuera 16 h hebdomadaires au moins. L’employeur sera informé un mois avant la fin du congé maternité, par lettre recommandée. Cette période préalable devra être de 2 mois avant le commencement du congé parental dans le cas où celui-ci ne succède pas immédiatement au congé maternité.
Quid de la protection sociale ?
Il est important de retenir que la Sécurité sociale ne verse aucune indemnité par jour dans le cas où une maman décide de partir en congé parental. L’assurance santé ou la mutuelle santé sera toutefois toujours fonctionnelle pendant cette période, et les adhérents continueront d’en jouir. Nous vous conseillons de faire un comparatif mutuelle afin de trouver la mutuelle familiale qui correspond le mieux à votre situation.