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Congé Maternité

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jeudi 22 décembre 2011

Congé pathologique et assurance santé

Par tony blogueur le jeudi 22 décembre 2011, 22:47

Outre le congé légal de maternité, il peut arrive que le médecin accorde un congé supplémentaire. Il s’agit du congé pathologique octroyé par ce dernier avant la naissance en fonction de l’état de santé de la maman. Le but de ce congé est de permettre à la femme enceinte de mener jusqu’au bout sa grossesse dans les meilleures conditions possibles. Un congé pathologique peut avoir lieu dès la déclaration de grossesse auprès de l’ assurance santé obligatoire (CEPAM) ou six semaines avant le début du congé de maternité.

Conditions d’octroi et mutuelle.

Ce ne sont pas toutes les femmes enceintes qui peuvent jouir d’un congé pathologique. Celui-ci concerne uniquement les futurs mamans présentant des grossesse à risque. Si ces dernières souffrent de diabète gestationnel, d’hypertension artérielle, présentent des signes de fatigue pouvant être à l’origine d’une fausse couche, le médecin délivrera un certificat médical mentionnant que la femme doit se reposer. Ce certificat est gratuit, toutefois, la consultation du gynécologue est payante. En cas de dépassements d’honoraires, c’est la mutuelle santé comme une mutuelle optique, qui se chargera de rembourser les surplus. La durée d’un congé pathologique ne doit pas dépasser les quatorze jours, ce dernier n’est pris qu’une fois durant la grossesse si besoin est.

Indemnités de congé et mutuelle spécifique.

Le congé pathologique est un congé maladie. Toutefois, contrairement aux congés classiques, il permet de percevoir des indemnités de la Sécurité Sociale. La subvention peut aller jusqu’à 95% de la valeur du salaire de la maman si cette dernière bénéficie en plus d’une aide financière de l’employeur à condition de l’avoir prévenu. Pour ce faire, envoyez –lui une lettre recommandée avec accusé de réception dans laquelle se trouve également le certificat médical délivré par le médecin. En cas de congé pathologique, assurez-vous également que la mutuelle maternité ou mutuelle fonctionnaire qui garantit le remboursement de vos soins et consultations afin de réduire les frais médicaux dus à votre état de santé.

vendredi 30 septembre 2011

Congé parental

Par tony blogueur le vendredi 30 septembre 2011, 08:39

Congé parental : un choix et un droit

Les jeunes parents (ou les moins jeunes) ont la possibilité de prendre un congé à la naissance de leur enfant pour bien l’accueillir et pour qu’ils puissent s’en occuper pendant quelques temps. Le temps imparti dépend du choix des parents. Mais il peut aller jusqu’à ce que l’enfant ait trois ans. Pour obtenir ce congé parental, les parents, s’ils sont salariés dans une entreprise doivent effectuer diverses formalités administratives.

Les droits des parents par rapport au congé parental

Il faut savoir que les parents bénéficient automatiquement d’un congé parental s’ils sont depuis plus d’un an employé au sein de la même entreprise. Ce congé parental peut être pris en totalité ou partiellement. Dans ce dernier cas de figure, le père ou la mère peut continuer à travailler tout en prenant le temps de s’occuper de leur bébé. L’un ou l’autre devra alors comptabiliser 16 h de travail par semaine. Le congé parental sera accordé par l’employeur suite à une demande par lettre recommandée un mois avant que le congé de maternité ne prenne fin. Dans le cas où les parents ne prennent pas le congé parental juste après le congé maternité, la demande se fera deux mois avant la date à laquelle ledit congé est programmé.

Conditions de prise en charge des frais de santé au cours du congé parental

Le congé parental dure un an, mais les parents ont le droit de le prolonger sur deux années consécutives. Si les parents adoptent un enfant, celui-ci devra avoir moins de 16 ans pour qu’ils puissent bénéficier d’un droit de congé parental. Il est à noter que la sécurité sociale ne verse pas d’indemnité journalière aux parents durant leur congé parental. Néanmoins, si les parents ont souscrit à une mutuelle complémentaire familiale, la prise en charge des frais médicaux et autres frais de santé continue. Mais il est recommandé de se renseigner préalablement avant de souscrire à une telle mutuelle santé.

jeudi 28 juillet 2011

Congé maternité

Par tony blogueur le jeudi 28 juillet 2011, 12:50

Toute femme active attendant un enfant a légalement droit à un congé de maternité. Munie de son attestation de grossesse, elle s’adresse à son employeur afin de fixer les termes de son congé de maternité, en l’occurrence en ce qui concerne le temps que cela va durer. Son arrêt de travail doit avoir lieu aussi bien avant qu’après l’accouchement. Une femme enceinte ne doit pas attendre son congé de maternité pour adhérer à une mutuelle santé.

Conditions pour l’accord d’une durée de congé maternité

Le durée du congé de maternité n’est pas la même pour toutes les femmes. Elle varie d’un cas à un autre en tenant compte de certains critères dont le nombre de bébé à enfanter ou celui des enfants à charge. A l’inverse d’une première grossesse pour laquelle seize semaines de congé maternité sont accordées à la future maman, une femme déjà mère de deux enfants et sur le point d’en avoir le troisième bénéficie en tout de vingt six semaines de jours de congé. Dans le premier cas, la femme qui sera mère pour la première fois a droit à un congé prénatal de six semaines et le postnatal de dix semaines. Dans un autre cas de figure, la femme ayant au préalable connu la maternité jouit de huit semaines de congé sur les vingt six accordées, pour se préparer à l’accouchement. Une femme attendant l’arrivée de plus d’un bébé, a droit à quarante six semaines de congé maternité dont vingt quatre destinées aux préparatifs à l’accouchement. Jetter un oeil à un blog maternité, notamment pour avoir des infos sur la mutuelle maternité.

Prise en charge

L’entrée d’argent de la femme en cessation de travail à cause de sa maternité est assurée par un versement d’indemnités effectué par la sécurité sociale. Certaines conditions doivent être remplies avant d’en être bénéficiaire : la personne concernée doit avoir droit à une assurance sociale dix mois avant le terme de sa grossesse. Elle doit avoir assuré deux cents heures de travail pendant les trois mois précédents son départ en congé. Elle jouira des indemnités à condition d’avoir participé aux cotisations six mois avant d’être tombée enceinte. Pour pallier aux remboursements le plus souvent très limités de la sécurité sociale, souscrire une mutuelle maternité indemnités journalières s’avère très responsable.